2016年12月9日下午，北理工召开人事工作会，全面部署2016年岗位聘用和新体系预聘助理教授、预聘副教授、长聘副教授聘用两项重要工作，副校长梅宏出席并作重要讲话，各学院院长、书记及有关单位人事工作负责人，教务处、研究生院相关负责人参加了会议。

　　人事处处长阎艳介绍了此次岗位聘用与分类管理工作和新体系预聘助理教授、预聘副教授、长聘副教授聘用工作的指导原则、总体思路、有关情况说明和日程安排，同时就2017年度专业技术职务评聘工作原则进行了说明。

　　此次岗位聘用与分类管理工作是学校2008年、2012年两次岗位聘用工作的深化和推进。 2015年以来，国家相继出台一系列文件及指导意见，强化目标管理，重视建设实效，突出品德、能力和业绩评价。本次岗位聘用工作重点发挥学院在学校人事管理中的用人主体作用，落实全员岗位责任制，强化关键性指标导向，实现“评聘分离”，岗位聘用“能升能降”。

　　结合学校人才培养大讨论工作思路，本次工作方案中突出强化了教师教育教学方面的要求，人事处邀请教务处、研究生院相关负责人到会就有关工作推进情况进行了说明。教务处副处长曹峰梅就教学型教师岗位申报条件中课程清单的筛选原则进行了说明；研究生院副院长肖文英希望各学院在岗位设置、岗位职责中突出研究生培养要求，并表示将协调各学部积极配合此次岗位聘用及新体系教师聘用工作。随后各位学院领导就工作内容进行了讨论，并给出了进一步完善的相关建议。

　　北理工已于2015年底启动人事制度改革工作，在新进教师和部分校内教师群体启动实施了“预聘-长聘-专聘”教师聘用制度。岗位聘用工作将充分把握和遵循学校人事制度改革的基本精神和方向，做好新老体系的衔接，并更好地促进原体系人员向新体系并轨。本次同期启动新体系预聘助理教授、预聘副教授、长聘副教授聘用工作，鼓励优秀教师通过申报新体系教师岗位，实现专业技术岗位晋升。

　　梅宏在讲话中指出，国家确定了推进世界一流大学和一流学科建设的重大举措，积极探索如何建立适应世界一流大学建设需要的教师队伍建设体系，将是学校人事工作在较长时间内的工作重点。梅宏副校长要求大家在工作过程中把握好三个方面。一是在当前“双一流”建设背景下，要稳妥、有效地推进人事制度改革，促进学校建设目标的实现；二是工作中要注重传承与创新并重，加大对政策的宣贯解读，使一线教师充分理解改革的思路与做法，上下同心，协同推进；三是今后的各项工作应突出实绩，讲求实效，务实推动，充分调动广大教职工的积极性，为学校发展做出自身贡献。

　　梅宏最后强调， 2016年岗位聘用和新体系教师聘用工作是学校深化人事制度改革，推进人员分类管理、分类聘用、分类评价的重要举措，涉及面广、关注度高，各单位务必高度重视，全面领会会议精神，按照学校要求尽快制定本单位岗位聘用与分类管理实施方案，积极稳妥地做好各项工作的开展。